宠物行业属于一个新兴的朝阳产业，近十几年来，行业都处于不断繁荣，不断发展的阶段。
行业不断发展，就需要大量的人员流入来从事这个行业的工作，那么有一个问题就永远无法避开。这就是作为宠物行业的主体——宠物店和宠物医院要如何才能招聘到合意的人才？如何才能确保宠物从业者到自己经营的门店工作？
通过我们对招聘情况的总结，招聘到一个水平合格工作稳定的员工，需要做到以下几点：
一、 薪资福利诚实，不要画大饼，尽可能写的详实些
很多门店因为招聘不到人，就在网站上或者对外宣传上，夸大自己的薪资福利待遇等等，认为通过虚抬薪资就可以哄骗到好的员工到店里工作，也有一些直接写个面议--这样就很让人没底，这两种情况一是容易导致即使人员过去了会很快流失，二是，错失掉好的人才。
二：招聘信息应尽可能的完善，环境图片，营业执照传好，这是最基本的，然后门店目前情况，人均大概收入，都应该在员工的了解范围内
三：承诺就应该兑现，现在的人本来就很现实，连原来答应的薪资福利都可以大缩水，后面画的大饼实际上能有多大可能给到他，员工们心里很清楚的，也会导致员离职率高的很大一部分，员工可以另找去处，而一个招聘不到人的门店，出现服务质量大幅下降甚至倒闭都很正常，这个对双方都是很不负责任的。
四、经营环境良好，店内关系简单
有部分招门店因为忙不过来才招聘的，等到面试的时候也完全没有想着给员工一个好的印象，环境脏乱差本来就让员工觉得以后需要自己多工作来整理，二来会让员工觉得老板完全不重视整个门店，还有一些门店员工不多老板很多，老板们的意见还经常不一致，在面试的时候表现出来，实在会让员工当场就pass掉门店的。简单的从属关系才会让员工觉得劳有所得。
五：网上招聘及时回复，店里面试准时重视
比如说在猎宠网上发布招聘信息后就不登录网站了，员工投递简历后没有收到企有些门店招聘不到人，全是因为自己在招聘需要花时间精力的地方没有花时间精力。业回复，自然觉得门店不一定着急招聘。
在猎宠网上如果看到合适的美容师或者助理医生等信息，可以及时的在线沟通，没有及时回应的可以去个电话，保存下电话【如果当时没有接通】，也可以加个微信，这样就可以尽可能的确保没有信息差
要么是员工已经从外地赶过来面试了，老板因为门店有客人，结果面试时间一拖再拖，甚至面试时随便提几个问题。
让员工觉得门店对招聘很不重视，甚至觉得没有招聘的诚意（实际上门店却缺人手缺的厉害）。,猎宠网就经常能够发现有很多门店老板不能及时的回应的求职信息，这样可能就错过了最好的时间
六：要有耐心，和包容
现在出来的很多人本来年龄就小，在家里可能又是被捧在手心或者父母没时间管的这种两种极端，走入社会可能就需要一定的磨合时间，加之这个行业本身可能就还没有达到完全规范的状态，就会导致很多人在没见面之前就会有很多问题，猎宠网在后台看到部分小伙伴跟老板之间的沟通，发现可能有时候就在耐心这块缺少些
七：努力创造欢快积极的工作氛围，现在的年轻人，不仅要赚钱还要开心，你不能理解有的人可以连续吃7天泡面还不愿意上班，原因就是因为那个店让我感觉‘不爽’。但恰恰就是这群‘奇葩’的年轻人再创造着奇迹，不是嘛，所以我们要做的事情就是接纳他们，包容他们，当时规则还是要有的。
八，在猎宠网上如果看到合适的美容师 或者助理 医生等信息，可以及时的在线沟通，没有及时回应的可以去个电话，保存下电话【如果当时没有接通】，也可以加个微信，这样就可以尽可能的确保没有信息差
实际上多登录登录网站，然后多了解了解市场价位，保证工作环境和范围，及时主动的和求职者沟通，对员工多表现出足够的重视，在宠物行业很快就可以招聘到合适的员工的
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