关于兼职的那些事

随着社会经济的发展，我国城市产业结构也在一日千里地发生变化。第三产业的蒸蒸日上推动了人力资源形态的变革，催生出许多匹配行业特征的变化。

其中，宠物行业特别是宠物医疗与宠物美容等服务类别因服务行业的特点，面临灵活多变的客户需求，在服务时间方面衍生出较为明显的突发性与周期性特征。

因此，在常规性质的用工形式之外，兼职的供需市场也在不断扩大。

所谓兼职，就是指“非全日制用工”，它是对全日制用工的补充，给用人单位提供了更灵活的人力资源，给时间宽裕的劳动者提供了更多的职业选择。

比如说，对于一般的宠物医院或者宠物店来说，周末或者法定假期会忙一些，洗澡、美容、寄样业务可能会导致人手不足，但这种情况又不是常态，增加正式员工会导致人力成本上升，那么针对性聘请兼职就是一个比较好的选择。

然而兼职也同样是一种劳动关系，并不是“想请就请，想送就送”。我国劳动法对兼职有如下规定：

可以订立口头协议，按时薪计酬，时薪不得低于当地最低工资标准，薪资结算周期不得超过十五日，每天工作时长不得超过4小时，每周不超过24小时。

也就是说，兼职可以不签书面合同，但对于工作时长有限定——这是为了防止有些不良雇主为规避责任用兼职代替全职。

兼职形式下，一旦工作时长超过法定限制，劳动者有权主张转为全日制用工。