被忽略的员工手册

很多人入职的时候，会拿到一份员工手册，或者叫入职须知/岗位指引等等。

有的员工手册内容非常丰富，各种规定各种细则令人眼花缭乱，还需要员工本人下笔签收；而有的员工手册可能就一页纸，象征性发给你看一下就完事。

大多数人可能会选择浏览一遍，记住上班下班打卡时间，或者请假方式、年假制度等等，很少有人会认真把它看完。

那么，这员工手册除了指南和说明的作用之外，是否还有别的意义呢？

答案是：有。

那些需要员工本人签收的公司，在人力资源管理方面就显得非常规范和谨慎。因为，员工手册是对劳动合同的补充，对劳动关系的完善。

所谓劳动关系，就是企业和劳动者之间建立的一个契约。劳动合同在大致上圈定了这份契约双方的责任、权利和义务，比如主体身份、工作时长、工作地点、薪酬和发放时间等，但无法精细到诸如劳动纪律、奖惩细则、具体行为规范等等层面。

比如说，员工入职后通过什么方式计算考勤，请假一天如何计算工资，产前假的具体申请和审批流程等等。

这些更详细的条款，本身同样是契约性质。而签收员工手册，代表认可和建立这种契约。这样一来，企业和员工双方可以避免主观认知偏差，增进默契，进一步避免劳动风险，