上一期我们经过问卷调查了解了员工的跳槽原因，
这一期我们就来逐一击破。
1钱少: 涨工资，但不能盲目的涨。
给员工确实的福利，不画大饼。
做满半年底薪涨百分之10，
为什么不说满一年呢？
满一年会让人觉得有点长远，
因为员工也没底自己是否可以在这里做满一年。
底薪加业绩奖励，流水达到一万，奖励200。
看着不多，但加上正常提成就不少了呦，
让员工做起来有动力。
2:发展空间小:
定期组织学习，
可以一同学习那些免费的网络直播课。
建立竞争机制，对于那些表现出众的员工，
花钱培养，拿学费请名师教学。
可以有效调动员工积极性，
又使员工有了提升自己技术的机会。
店的内部培训，
让有经验的老美容师分享自己的技术经验，
提高大家技术。
3:频繁加班 面对加班，老板也很尴尬。
说好的八点下班，可以七点来了美容的顾客，
老顾客又不好拒绝。
怎么办？ 先询问美容师，今天你愿意加班吗？
愿意，就接，不愿意再和顾客沟通。
您看明天行不行，明天我给它排第一个，
还有小礼物哦！ 这样两头都高兴。
加班给加班费，不需太多，聊表心意就行。
但关心的话不能少:今天加班辛苦了，
明天咱们尽量准时下班。
加班这么晚，我给你打个车回去吧。
这些事不一定都去做，
但是话说出来是让人暖心的，
我的老板如此关心我，我怎么不给他好好干呢。
挽留员工，挽留的就是人心。
你的店让他有回家的感觉，
哪个孩子不愿意回家呢！
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