能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。
事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。面对内部转岗机会,要认真考虑以下五个最基本的问题:1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;5)个人是否具备快速学习能力
上述五个问题中,前三个问题尤其要经过认真思考。向阳生涯提醒职场人,行业技术的门槛越高,专业程度越强,转岗越难实现。比起外部跳槽,内部转岗看似风险小了很多,但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的,可持续的、长远发展才是应该是终极追求。
(责任编辑:李哲)
Copyright © 2010-2023 上海乾枫人力资源有限公司
上海市浦东新区川宏路365号8幢309室 EMAIL:1317156811@qq.com