接到一个招聘邀请电话后，必须经过面试这一关，可能短短的几十分钟或是几分钟有可能将要决定你的一生。决定你这样一生的职业生涯，所以面试之前要做好充分的准备，俗话说：知己知彼方能百战百胜。去之前了解情况，胸有成竹，应对自如。
接到口试通知电话时
当你接到企业的口试通知电话的时候，你要考虑您应该做什么呢？准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），梳妆打扮，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口臭的预备口香糖，出发前最好照一下镜子。这里提醒大家，您一定要按要求的时间到达，因为有些公司的面试时间可能是统一安排的，如果你迟到了，那么有可能失去一个良好的机会。
一、要了解应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点最重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不同的，了解越多，口试的针对性就更强，表达才能越流利。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工不乱性、发生的枢纽事件等，了解越全面、深入，口试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判定（人才和企业是双向选择的关系）。枢纽要在20分钟内如何做自我先容、如何尽可能展现自己的上风和实力，给口试官一个选择你的理由。
每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有夸大沟通协调力的、有夸大执行力的，也有夸大团队协作或职业感的等等，固然每个人的风格已经基本定型，但口试时不妨适当做有针对性的表现。
三、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。 估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，哀求谅解。
假如是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是口试高管的最后一关）。好比，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层治理类职位则侧重熟悉的高度、影响力、协调整协力等。
四、学习一些实用的口试技巧。
Learn some practical oral skills能用英语表达是更好不过的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。 一定要问清晰应聘的公司名称、职位、口试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和口试官的职位等信息。假如有熟人关系（不管直接或间接），能说上一两句话最少平等前提优先是可以肯定的。
这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记实，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简朴口试，口试官是谁，口试内容是什么，提过多少待遇要求等等。笔者在口试猎头职位候选人时，就有良多候选人询问老板的春秋、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
在综合各种因素后以为不适合或不值得去口试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。在接到口试通知时，马上查看一下。
在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有认识、了解这家企业的，他们的感慨感染或了解无疑具有非常重要的参考价值。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要乞降企业的经营与治理模式等。
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