比如，在劳动合同中约定“员工必须遵守《员工手册》”，并将此作为合同成立的条件。而《员工手册》中包含限制结婚、生育的规定。一旦发生诉讼，则以“该员工系违反公司管理规定”为由，解除劳动关系。
调查发现，不少公司一味追求经济效益，重视竞争机制建设，却忽视了员工的合法权益，甚至频出“歪招”，有形无形地夺走员工的“休假权”。
“合同障眼法”：一些用人单位为了规避女性员工的产假、哺乳假等，往往会设立“前置程序”，对女员工的结婚生育作出限制。本站文章均来自网络。
比如，在劳动合同中约定“员工必须遵守《员工手册》”，并将此作为合同成立的条件。宠物招聘网转载网络。
而《员工手册》中包含限制结婚、生育的规定。版权申明：本站所提供的资讯，如您需要更详细的资料，请与本站客服联系。
一旦发生诉讼，则以“该员工系违反公司管理规定”为由，解除劳动关系。
“工作需求”法：外企白领程璐告诉记者，每年公司都称因为工作量大而不能缺人，要求员工写书面申请说明自愿放弃年休假。版权申明：本站文章均来自网络，如有侵权，请联系本站工作人员，我们收到后立即删除，谢谢！。
“虽然给了相应的补贴，但比起拿钱，我更愿意休假。特别注意：本站所有转载文章言论不代表本站观点，如需要相关产品，请与本站联系，版权归原作者所有。
”程璐说。
“考核指标”法：“公司明确表示，如果带薪休假，当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。
年终奖也会因为休年假而减半，大约少1万元。
”在上海一家保险公司工作的孟婷说。想了解更多资讯，请登录宠物招聘网www.petzp.com
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