宠物美容师 宠物医生再这样写简历你可能就找不到工作了

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前两天有个美容师让小编帮他看下怎么最近发布的简历都没有人联系，实话说处在快速中的宠物行业还是很缺人的，但确实很多简历让人看了一点联系的欲望也没有，那么问题出在哪里了呢，想找工作的人找不到 想招人的招不到好的人，那么问题到底出在哪里了呢

你类似这个简历吧，如果我是一个店老板真的不知道该不该联系，，现有行业下，错招一个人的成本实在太大了

N年下来了，很多人写简历还是大概有一个习惯，名字 电话 职位 想要多少Q，但是忽略掉了一个点 ：“你是要等对方评判，还是要给对方一个高薪录用你的理由”

首先除了最基本的信息以后，你一定要开篇高能，为什么别人选别人而不选你，可以直接写跟同行比，你的核心优势，就宠物美容师而言，比如你能剪的造型有哪些，大概速度是什么样的，又比如，你比较有同理心，共情能力强，又或者你有很好的服务意识，这里还可以写写你在上一家负责的具体内容以及获得的成绩

例：你之前的工作岗位，以及做到了什么，通过什么方式做到的

其次也可以写写自己不足的地方，或者说你比较在意的地方，这样方便别人看跟你的匹配度

像猎宠网上的这份简历 相比之下已经毕80%的简历写的好了，最起码态度是有的，如果可以把之前的工作完成情况以及通过什么方式完成的 取得了什么成绩，以及之前的客单价大概是什么样的，那就完美了

最后也想跟大家聊聊，除了不会写还有不在意的问题，比如现在的宠物行业，宠物医生找工作小编看到的很多找工作的人可能是态度或者不在意的问题，因为他知道很多店都在招人，哪怕你随便写写可能也会有人约你去面试或者接到电话，

但是你忽略掉了一点找一份匹配度比较高，或者很适合你的是很不容易的，要知道一年换三份工作的成本也是很大的，小编知道很多高级人才，就是那些会被猎头找到的人都是很爱惜自己羽毛的，我们也应该一样。

文末思考：

1. 写简历就像产品包装，销售文案 人际交往都是一样的 你是想等着对方评判还是给对方一个选择你的理由呢

2. 有没有发现现在宠物行业的从业人才已经跟10年前差别很大了呢，越来越多的人才涌入，越来越多的专业院校学生的加入，越来越多的新鲜血液的冲洗，越来越专业的宠主观众，这些都促使了现在行业的大规模洗刷，以及综合素养的提高，招聘放已经慢慢从最初的有人就行，到现在要挑选好的人创造更高的价值 ，那么你应该想到的是什么呢