跳槽换工作是“打工人”经常遇到的，但是每当我们找下一份工作的时候，都会被问到“你为什么辞职”这个问题，今天来看看这5大常见辞职理由，你中了几个？
网友“DAYI”：一般老板不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，老板会基于保护自己的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”
所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！
点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀才了哪些“才不？
其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才不了吗？
最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。
因此，“怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低！”
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不少？如果以上回答皆“是不是那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。宠物美容师找工作 宠物医生找工作 宠物医院招聘 宠物医院招人 宠物店招聘 宠物行业薪资“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
No.5 想换个环境 (把升值加薪寄托于下家)
网友TINA”：这是挺常见的一个理由。干了有段时间了，工资始终没有增长，想换个环境看看
工资没有增长，换个环境就可以？ 真的吗？ 这个恐怕真的要好好想想，当出现这种情况的时候建议从两个方面先想想，做了端时间了，自身综合能力有成长吗？ 给门店带来的收益和正想能量有增长吗？ 如果都有，那是否可以找老板谈谈呢？ 如果真的非常优秀了，那放弃你肯定是老板的损失，如果还不够优秀，那么欢环境估计也没有用吧
找宠物美容师工作 找宠物医生工作 宠物医院招人 宠物店招聘 宠物医院招聘
文章部分内容来自公众号 人力资源管理 仅供参考，如有侵权请及时联系删除 感谢
沪公网安备31011502400682号
