猎宠小哥有一哥们儿，年龄近30岁了，还没有对象，家里很着急，常给他介绍对象。
也不知道是不是缘分不到，总是不了了之。
后来我问他：“家里给你介绍对象的时候，我觉得应该好好把自己装扮一下，给对方良好的印象。”
他说：“我这个人最大的优点就是不装，所以每次去，我该是什么样就是什么样，我觉得要是精心打扮了，以后真在一起过日子，感觉又不是那样，会让对方失望的。”
乍一听还挺有道理，可是细细想来却不是那么回事儿。
哪个女孩子不想和一个注重个人形象的人谈恋爱呢？精心打扮一番并不代表伪装，也是对对方的一种尊重。
说到这里，咱们话题一转，聊聊咱们的宠物店面试。
宠物店面试就像是找对象，合心意的才会发展下去，所以我们会看见面试者在面试前会精心装扮一番，这除了提升个人在他人心中的印象，同时也是对面试这件事情的重视和对老板的重视。
而咱们的老板是怎样准备好第一印象的呢？
如果我们没有做好面试工作，不但不利于自身店面口碑建立，同时也引来面试者吐槽，负面的舆论传播会让更多求职者望而却步，陷入我们常说的“运气很背”效应。
因此，我们要规避那些可能出现的吐槽，做一个有充分面试准备的店老板。
01
吐槽一：进店第一印象太差，根本不想面试。
如果明天有宠物美容师来面试，你做为宠物店老板，应该做些什么安排呢？
我们常说什么样的店就会吸引什么样的人，如果我们没有做任何安排，那么不会吸引到有心人，也没有办法留住优秀的人。
试想，如果宠物美容师来面试，发现店里脏乱差，老板和员工对客人冷漠怠慢，多半美容师是不愿意留在这里的，甚至根本就不想面试，碍于情面才会聊一会儿。
一些老板就会说了：“那我的宠物店很小，装修也很普通，那就是招不到人了？”
当然不会，无论大店小店，都可以做到环境优美、井井有条，这个是人为的部分，跟硬件并没有多大关系。
门店老板要有个心态：就算明天来面试的美容师很差劲，我也应该展现店里最好的一面，就算我没有录用他，他也会在外面夸我的店好，而不会有负面评价。
02
吐槽二：感觉像找兼职，剪完狗就再没有消息
有一位宠物美容师跟猎宠小哥说：“有一次我去一家宠物店面试，老板非得约我周末去，我心里想周末去不合适吧，可是老板已经这样安排了，就得准时赴约。
周日去到店里时，老板很热情地接待，简单聊了几句后，他说要剪两只不同的狗看看技术，我想这样考核也有些道理，看看自己是否能够在不同美容技术上切换，在加上我已经说了我有两年经验了。
我非常有耐心地剪完了两只狗，这时客人也来接狗狗，对造型很满意，还问老板是不是新来的美容师？老板连说‘是是是’，我心里还有些高兴，想着用技术征服了老板和客人，很快就能上班了。
结果并不是这样，剪完狗狗后，老板热情地递来粘毛刷，还送了一瓶饮料，对我说很满意我的技术，晚上咱们详细聊一下下来的上班事宜。
我是蹦着回家的，因为我看到的招聘消息里说这家店薪水很不错。可是我想错了，到了晚上12点都没有电话过来，我想是不是老板太忙忘记了这件事，出于礼貌，我没有打电话，而是发了一条短信过去。结果，一直没有短信也没有电话回复，这样又等了一个白天，我心里算转过这个弯了。
老板就是临时缺人请了我这个小时工，还是不给工资只给瓶饮料打发的那种。”
面对这样的情况，美容师真是有苦难言，所以现在很多宠物美容师都学聪明了，剪狗可以，只剪店里的模特狗，客人的狗不剪，免得变成免费劳动力，被无良老板忽悠。
03
吐槽三：面试前不讲清楚待遇，面试后给出低薪酬
宠物店老板如果有招人计划，就需要提前思考清楚：我要招什么样的人？我要考察哪方面的能力？我能给什么样的待遇？我能给什么样的福利？
这些想好了之后，才能正式开始面试，这样一来有两个好处，一方面可以清楚知道自己缺一个什么样的团队成员，所面试的人是否合适；另一方面对于面试的人来讲，也可清楚自己能得到什么。
我们常在猎宠的社群里看到，美容师常说面试前打电话，根本就不告诉一些基本情况，到了店里面试完，老板会以各种理由压低待遇，导致面试者极不满意。
猎宠小哥并非说非得要高待遇啊，而是待遇要合理，不能让美容师生活艰难，这样他们根本就没有心思在你那里呆下去，撑不下去啊有木有？
很显然，在面试者眼里，他会觉得老板对待员工不实诚，也就没有追随的意愿。
04
吐槽四：不沟通就录用，感觉进入无底洞
我们常听见一些宠物美容师说：“我没和老板聊几句，就直接可以上班了。”
快速找到工作的确是一种能力，不过面试这个充满仪式感的过程，猎宠小哥觉得还是非常有必要有。
为什么？面试既是老板选人的过程，也是员工选择老板的过程，没聊几句就可以上班，这里面可能会面临一些风险。
老板越用心选人，则用人会更加长久，员工的发展前景也会越好。面试是一个彼此了解的过程，没有聊几句，就不知道面试者的潜力在哪里，未来还可以提拔到什么位置。缺少了这些，获得工作只是一时，长久的发展却基本无望。
面试是一次“丑话说在前面”的机会，如果美容师和老板聊得透彻，在确认工作的同时，也是一次充分表达诉求的机会，“只聊几句”会让你没有诉求的机会，那么在以后想提什么要求的时候就会变得很难。
再加之，宠物美容师也得想一想，我对这家店、这位老板都还没了解，就去上班，自己心里踏实吗？
门店老板也要充分考虑到这一点，给面试者一些“安全感”，该讲的话在面试时就要讲清楚了，避免今后在闹矛盾时总是听到“当初你怎么不说”这样的话。
总之，宠物店的面试工作在猎宠小哥看来，这是一项决定店面前途的事情，不可不重视。我们深刻地明白一个道理：老板照顾好员工，员工才会照顾好客人，客人才会让老板赚更多钱。
所以，从未来的员工还没有踏进店门前，就感受到你的照顾，何乐而不为呢？
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