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宠物美容师找工作不用简历?

来源:猎宠网 时间:2020-09-02 作者:猎宠小哥 浏览量:
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宠物美容师找工作不用简历?

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“我上次找工作,打了电话跟老板聊了一会儿,然后就直接去上班了,我厉害吗?”

 

“我去宠物店找工作,老板让我带着剪刀试一下剪狗,我去了后,结果老板说没有模特狗,过两天直接去上班。”

不带简历,不用面试,直接上班,表面上看起来宠物美容师找工作很容易,而实质上说明两个方面。

 

一个方面是宠物企业用人不择人,这可能跟缺人有关,也跟自己没有招人原则有关,可知你选对人,才能发展起来。

另一个方面是宠物美容师产生了错觉,认为工作很好找,从而轻视工作的价值。

 

猎宠小哥并不赞同宠物店招人不用简历,而应该将这件事情重视起来。

 

仪式感代表了价值感


面试者约好面试时间,到店面试,第一件事情递上一份简历。这是一个很好的开端,这样的仪式感可以说明两点:第一点,老板重视招聘人才这件事;第二点,老板尊重这份工作。

有些宠物美容师可能会觉得这样很繁琐,非得要一份简历吗?咱们可是凭手艺吃饭,只要手艺好就行。

 

猎宠小哥想说,递简历这事除了老板需要,也能够显示出你对工作的珍视,一份认真填写的简历,正在透露着你的内在。

 

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客观审视好过主观判断


面试需要沟通交流,这时面试者能够产生一个总体印象,而这个印象是主观的。

简历则不同,对简历内容的仔细了解,能够让面试者有更多角度来考察被面试者。

试想,如果宠物店老板先看了简历,可能会有更多的针对性问题了解应试者。

而宠物美容师也同样能够得到好处,那就是老板不会只看眼缘,从而获得更多机会。

 

简历具有长期价值

 

企业是一直发展的,对人才的需求也是持续的,比如,一家宠物店如果做得好,可能会发展向连锁经营或是向上延伸行业链条。

这时老板就需要选拔出更优秀的人才来胜任更高的工作。

 

如果这时对外招聘并没有获得更好的人选,那么内部提拔就是很好的方式。

 

这时,存下的简历将发挥极大的作用,因为业务因素,一些优秀的员工并没有发挥最大的长处。当老板查看简历时,会发现匹配相应职位的人选,从而得到更多的上升机会。

 

人才建设从简历开始

 

即使是一家小宠物店,也应该有长远的发展规划。人才建设也是必须要做的工作,人才的选育留机制建立,就需要从完备的简历开始。

 

没有简历就招人,这意味着就好像打仗的队伍没有番号,打了败仗找不到老部队,打了胜仗也没有有人记得。这对企业的发展拖了后腿。

 

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总之,自古以来,无论是谋得一份差事,还是找一份工作,以前叫引荐,现在叫求职,都少不了书面的东西。容易找到工作,不代表简历没有用,只是一些宠物店还没有意识到简历对于企业以及求职者的重要作用。

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