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因为招聘时候没有问这个问题导致店铺关门了

来源:猎宠小白 时间:2020-06-22 作者:猎宠小白 浏览量:


最近在一个宠物行业的店主群,看见一位老板要出兑自己的店铺,本来小白是没有特别注意的,因为今年的大环境不好,店铺开不下去的,比比皆是。


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但是群内其他店主的回答,让我感觉到事情不仅是,效益不好的原因,看样子应该是一家盈利的店铺


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果然不是因为效益不好导致的


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看到这些话,与其说是安慰别人,更多的像是在给自己鼓励,小白其实还是挺心酸的,毕竟能在今年这个行情,还坚持开店都是真正热爱这个行业的人。

也许是世态炎凉,也许这就是市场,你做的不好,哪怕是你的老客户也可以轻易的离你而去,加上今年的行情,店内每天都在亏损状态,就算搞促销,也收效甚微,这位店主朋友只能认命“我的招牌砸了”

这大概就是整个事情的经过,其实要小白来说,虽然表面上来看,这家店铺虽然是因为员工问题导致客户流失,口碑下降,但最核心问题是老板用人不当,着急用人可以理解,但是面试过程中对应聘者的面试问题必不可少,

首先除了从业经历,还需要问一下是否有美容师证书,在什么学校或者机构培训过。

并且还需要做性格责任心方面做一些问题测试。小白可以给大家推荐一些问题思路


并且招聘渠道也是一个问题,可能他觉得在朋友圈跟本地的一些社群,发布招聘信息,是最省钱最有效的方式了,但是问题恰恰也出现这里,不是专门的招聘渠道,招聘到的员工质量肯定参差不齐,看似简单省钱的招聘方式,最终付出的代价可能是巨大的。

所以招聘渠道也是重中之重。


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