因为招聘时候没有问这个问题导致店铺关门了

最近在一个宠物行业的店主群，看见一位老板要出兑自己的店铺，本来小白是没有特别注意的，因为今年的大环境不好，店铺开不下去的，比比皆是。

但是群内其他店主的回答，让我感觉到事情不仅是，效益不好的原因，看样子应该是一家盈利的店铺

果然不是因为效益不好导致的

看到这些话，与其说是安慰别人，更多的像是在给自己鼓励，小白其实还是挺心酸的，毕竟能在今年这个行情，还坚持开店都是真正热爱这个行业的人。

也许是世态炎凉，也许这就是市场，你做的不好，哪怕是你的老客户也可以轻易的离你而去，加上今年的行情，店内每天都在亏损状态，就算搞促销，也收效甚微，这位店主朋友只能认命“我的招牌砸了”

这大概就是整个事情的经过，其实要小白来说，虽然表面上来看，这家店铺虽然是因为员工问题导致客户流失，口碑下降，但最核心问题是老板用人不当，着急用人可以理解，但是面试过程中对应聘者的面试问题必不可少，

首先除了从业经历，还需要问一下是否有美容师证书，在什么学校或者机构培训过。

并且还需要做性格责任心方面做一些问题测试。小白可以给大家推荐一些问题思路

并且招聘渠道也是一个问题，可能他觉得在朋友圈跟本地的一些社群，发布招聘信息，是最省钱最有效的方式了，但是问题恰恰也出现这里，不是专门的招聘渠道，招聘到的员工质量肯定参差不齐，看似简单省钱的招聘方式，最终付出的代价可能是巨大的。

所以招聘渠道也是重中之重。