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职场真正的归属感是什么?

来源:猎宠网 时间:2019-12-10 作者:猎宠网 浏览量:

我所见过强调“归属感”的公司,都是钱没给够,用虚幻的感觉来补。

比如组织各类团建,吃饭,唱K,登山,徒步,打球,集体生日。

比如关心年轻男女的婚姻,组织单身联谊。

比如茶水间源源不绝的小零食。

这些小伎俩,说白了我们在学生时代,在学生组织、社团之类的地方,就开始用。

社团办过一场大活动,肯定要出去撸个串。

学期末考试结束后,一起去通宵K歌。

组织些出游,调侃下小暧昧的男女。

筹些经费,甚至学生干部自己掏点钱,在社团办公室添置点零食。

……

学生组织要用这些手段,是因为大家都是自愿加入的,纯义务性质,没有物质报酬,所以除了非常少的进修机会、奖学金之外,对于大多数人,只能靠这种方式营造一种“归属感”,给你一个不拿回报,为社团贡献自己时间精力的理由

非盈利的公益组织,这么搞,也是不得已。

但作为一家盈利性的公司,还这么搞,一定是老板想以尽可能低的代价留住员工。本来钱给够了,人一般会留下。现在不想掏那么多钱,花点小钱营造下归属感,你觉得这里真不错,我有感情了,就不走了。

荒谬不荒谬?

大家到职场上,就是为了挣钱的。

不要跟我谈归属感,我归属于我的家庭和朋友圈子。上班好好干活,赚到该赚的钱。下班陪父母妻儿朋友享受生活。

职场上广泛的存在博弈,资本家受益,劳动者必然吃亏。大家是斗争的双方,现在好,公司还没发力呢,你自己先提出来:

职场要如何找到归属感?

试问,资本家要在这个公司里压榨你,你怎么可能真正找到归属感?除非你斯德哥尔摩综合征晚期。

干活就是干活,争取更好的权益。如果自己没什么话语权,那就忍着,不断提升自己,拿更多钱。

钱才是归属感。


3.

推而广之,什么使命感、成就感,也都是虚的。

你被洗脑了,认为自己在做改变世界的伟大工作,虽然钱少了点,但满满的使命感。你虽然收入微薄,但你的工作影响着许多人的生活,成就感满满。

醒醒吧,如果你做的真的是伟大的工作,那么怎么可能没有高收入相匹配呢?如果短期内没有高收入,那至少也应当有期权吧?

所以职场上,要想保持稳定的状态,专注做事,专注利益,要么看当期收益,要么看未来收益(期权)

不要寻找感觉。感觉来得快,去的也快,会造成你工作状态的大幅波动。今天你有成就感,明儿想通了,可能就觉得毫无价值。今天你有归属感,明天可能就发现老板并没有拿你当自己人。

不要奢求,抓住职场的本质就好。

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