什么是老板思维

老板思维，就是利用杠杆，高效杠杆。

很多人在基础岗位，在主管岗位上难以突破，原因大多集中在专业技能上很厉害，但是不会整合身边的资源，不懂得人际关系处理。

这个世界有很多种杠杆，有车，有枪，有洗衣机，有飞机等，都是高效的杠杆。需要整合资源也是如此，因为这些资源就是杠杆，如果不用杠杆，非要自己去冲上去，就相当于打仗的时候，人家都有枪，而自己非要用大刀和长矛。

资源整合最长用的就是等价值互换，自己有价值，才有跟别人交换资本，没有价值，还希望别人帮忙，这只是弱者的一厢情愿，并没有什么卵用。

自身的价值，和身边的价值都是需要发掘，跟创业中的商机一样，找到的价值，别人看不到的越多，就越有竞争力。大家都能看到的，如钱和权，那还不争的头破血流。最大差别就是发掘资源的洞察力。

人际关系处理更是一门大学问。职场有很多坑，人际关系处理间的坑，几乎可以占到所有问题的一半。

看不清职场矛盾冲突的终点，好机会最容易白白错过；在团队中站队错了，自己的职业前途就毁了三分之二；不懂得跟领导搞好关系，就容易错过很多机会；没有个人品牌计划管理，个人不够突出自己的优势，只好默默无闻；不明职场的潜规则，努力很多，都白费了力气；交到了错误的朋友，被出卖和背叛是常有的事情，等等。