在刚进入第一份工作时候，还是市场部，内向的自己喜欢安静的专注在自己的工作里，谨言慎行，较少主动寻求其他同事的帮助，觉得能干的事不需要找别人，不然显得自己没能力，有时候安静到同事下班关灯都不知道我还在，要不是我去茶水间，差点把我关在办公室。平时很少与同事聊工作以外的话题，非工作时间几乎和同事没有互动和交流，以至于大家认为我没脾气没个性，部门行政助理也时常拿事情来刁难，嫌我笨手笨脚，当时，有一段时间自己经常一个人坐车回家路上抹眼泪，怀疑自己不适合在职场上混。
后来，碰上微博微信等新媒体社交平台兴起，发现自己在写文案上的优势，就花时间去研究，果然一段时间后，出了成效，也因此被同事们关注，被部门经理赏识，加上自己踏实肯干，愿意学习，慢慢的深得部门经理的信任，到最后甚至成为了部门经理的得力助手，现在我虽然离开了这家公司，但跟部门经理成为了很好的朋友。
举自己的例子，我是想说，能不能在职场上生存，跟内向和外向没有直接的关系，虽然现在这个时代，依旧是外向理想型，但也不乏内向型的人在职场和事业崭露头角，例如有名的人物，普京、比尔•盖茨、邓小平、诺贝尔、J.K罗琳等等。所谓的外向型就能说会道，善于交际，内向就是阴郁沉闷，封闭自我，这些都是被外在贴上的标签。
内向的人，在职场上，拥有很多优势，比如
1、会花时间去发掘自己感兴趣领域，容易在这块深挖后出成果；
2、因为喜欢独立完成工作，自我驱动的品质在职场中很有优势；
3、很好的倾听者，不激进，在团队中会比较和谐；
4、遵守公司规定，但又愿意去尝试新的创造性原创性的想法，实践行动力更强，容易因为一个好点子取得极大成功。
5、不会是social butterfly（社交蝴蝶），但往往会与选定的人建立一个关系非常牢固的社交圈，以自己的方式与他人相处，获得信任和支持；
但有一点很重要，无论内向还是外向，要善于发现自我的优势，并发挥它，扬长避短，特别是内向的人，需要注意以下几点：
1、不要自我贴标签，自我设限，内向≠孤僻≠无社交≠低能，所以请参与必要的社交，每天主动与同事和上司多沟通，这会帮助你提高工作效率，更能达成目标；
2、找到适合自己的表达形式，比如，不擅长即兴发言，那么就做好功课，在会议中，自信的说出自己深思熟虑的观点，比起那些只会侃侃而谈的人，你更容易获得关注和认可；
3、发现自己的长处，发现自己的长处，发现自己的长处，重要的事情说三遍，学会扬长避短，并学会分享，这会帮助你获得职场影响力。
总之，不管内向，还是外向，在职场上都有自己的生存方式，内向的人完全可以在职场上游刃有余，重点是找到自己适合的位置和方式，并不断的去调整进步。
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