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不要轻信,“有能力的人在哪儿都一样”

来源:猎宠网 时间:2019-11-29 作者:猎宠网 浏览量:

这几天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委这十年》,文章的作者在某部委工作,30岁不到提副处长,34岁成了正处长,非常激励人。

晚上和一个中央国家机关的朋友吃饭时,正好聊到,他说:“那篇文章我也看过,她所在的部委是部级架构,但人不多,一个司局十来人,一个处就两三个人,领导职数比人数还多…我不否认她很优秀,但能提拔这么快,更大可能还是因为单位不同。”

说这话的朋友,毕业于清华,在最忙碌的两办工作,不仅优秀而且拼命,年纪和那个正处的女生差不多,目前却还只是个主任科员。他的领导也很想提拔他,但单位优秀人才多,领导职数少,一点办法都没有,只能接着等。

这还是在层级相同的部委之间,基层和部委的差距就更大了,了解体制的朋友可能都知道:你爹辛辛苦苦在县里打拼,临退休时混了个某局副局长,而你研究生毕业考入某部委,转正就是副科级,过几年去县里挂职就得是你爹的领导。

这东西跟能力无关,这就是平台的差距。

我还记得俞敏洪说他在招聘的时候,最讨厌的大学生就是眼高手低,总以为自己很厉害,一来都想做经理。他给的建议是可以从厕所清洁工开始做起,以后你也可能成为新东方的总裁(《先就业再职业再事业》)。想当年,这碗鸡汤不知道灌倒多少人。

——对此,我只有两个字评价:放屁!

上了这么多年学,就是为了从打扫厕所做起,那真是“胜读十年书”了,倘若俞敏洪同志十年都不去上厕所,那岂不是十年都见不到你的能力?

我们不否认,当你真的非常牛逼以后,你在哪里工作都一样,比如从国企老总到地方要员(葛红林),从微软高管到创新工场投资人(李开复),从音乐人到企业CEO(高晓松)……但在职业开始的初期,更重要的东西却是:

平台、平台、平台!

重要的东西说三遍。

如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔,不妨回头看看,是不是这个平台本身就不适合自己,或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵,不要把时间浪费在不合适的地方,莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。

我们不怕吃苦,但怕的是无原则的吃苦;我们不怕磨练,但怕的是无底线的磨练。

尤其是,有些磨难挫折是你换个思路换个单位就能避免的。相信我,就算吃苦磨练后你成功了,也一点都不励志,这是在走弯路。

PS:这一条还可以引申下,对那些刚毕业或即将毕业的人而言,人生的第一份工作非常重要,跨出去的第一步一定要想清楚。


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