职场对女性的隐性歧视！真的是太大了~

我觉得年轻女性们还是太单纯了。总以为只要不结婚，不生娃，就能获得一样的上进机会，就能得到尽可能高的收入。其实未必如此。

事实是，女性就算不结婚不生娃，也未必都能得到男性的发展机会。

这个问题我以前和一位男同学讨论过，其实无关女人的工作时间和付出努力。他发现，单位里很多女性非常努力，业绩、能力完全不逊色于男性，但是升迁机会要比男性小得多。

他认为，其中的重要因素是文化问题和交流问题。

比如说，女性领导很难进入男性领导的交往圈子，不能和他们一起喝酒踢球泡桑拿。所以，很多事情就没那么方便交流。

比如说，男人和男人主动交流没人有意见，女性和男性主动交流就受到诸多限制。容易被别人说闲话，连自己的家人和朋友也容易猜忌。哪个女性升迁快，别人很可能会编她和领导如何如何的故事。

此外，还有一个性别心理因素影响很大。比如说，某个单位女性很多，如果让一位男性当领导，多数女性都会认同，并服从这位男性领导。如果让女性当领导，则其他女性会忿忿不平也想来争，而少数男性也觉得脸上无光，不愿意服从女领导。

年轻的女生们，你们会发现，越往上走，能力以外的因素起的作用越大。很多都是女性自身难以克服的因素。你可能会因此愤怒，但这是不那么美好的现实，靠少数人在网上打嘴炮是没有意义的。

结婚生子，未必就是女性发展的主要限制。很多女性正因为有了这样的生命体验，获得了新的事业发展机会。

女性必须从整体上努力提升自己，用智慧找到实现自我的路径。有能力、有思想、有建树的女性越来越多，就能为后来人打开更加宽广的道路。