年底跳槽6坑，准备跳槽需细读~

2019年马上成为历史了，很多人想要年底去跳槽，那么年底跳槽宽度不是一个好方式，但是如果非要跳，那么一定要避免跳槽的6大坑~

1、常年招聘的岗位，不管薪酬多少，都不要去应聘。一个职位能常年招聘，只能说明公司管理乱、薪酬没有竞争力，很难吸引优秀人才加入。

2、假设你在外地，邀请你去面试，不提面试的路费和吃住问题，碰到这样的公司直接挂电话了。一家公司想要优秀人才，连去公司面试的一点费用和吃住问题都不解决，只能说明老板太抠门，去给这样抠门公司的老板打工，能给你多少薪水，能发挥你个人的价值吗？

3、去公司面试，人力资源先让填报，碰到这样的公司，直接走人了。这样公司问题在于，太过于流程和机械化，也说明公司内部体制僵硬或者说明人力资源本身就问题；也说明老板太官僚主义，对于一家公司，老板都很官僚主义，你加入能改变吗？你去这样的公司能做好吗？还是不要去了，直接走人好了。

4、通知面试的HR说话让你感觉心里很不爽，建议也不要去面试了。HR是公司对外的窗口，如果公司的HR都很机械，没有亲和力，这家公司估计也完蛋的。为什么呢？因为老板也是这样的人，这个你懂的

。

5、假设你去一家公司面试，感觉员工面貌很差，打不起精神来，说明公司文化氛围很大，员工都有心理压抑感和其他的阴影，说明公司老板本身有问题，你去给这样老板去卖命，值吗？

6、你碰到公司前台和人力资源部的同事后，感觉心里不舒服，只能说这家公司的文化和风水不适合你，你就不要面试了，免得浪费时间。

如果你想跳槽，在跳槽前碰到这些问题，请立即做出决定，不要去这样的公司，因为你加入公司是来解决问题的，不是来溜须拍马的、是靠能力吃饭。

如果你不是靠能力吃饭，靠溜须拍马，动不动就去拍老板的马屁，考虑这样的绝活来生存的话，就加入这样的公司，因为这样的公司更适合你。