为什么面试后HR不直接告诉结果

求职者在面试结束之后，通常得到的答复是“如果通过的话将电话通知”之类，基本上不会出现当场告知面试结果。

这对于求职者来说，无疑是比较头疼的事。特别是特别中意该岗位的情况下，不等的话，可能会出现offer撞车；等吧，遥遥无期的感觉。

那么，为什么HR不直接告诉结果？我们除了等，还能做些什么呢？

首先，企业招聘本质上是一个比对和筛选的过程。一个岗位通常要面试10人甚至更多，所以一般是要等所有符合条件的候选人都参加完面试之后，经过综合比对确定最终人选；

其次，部分面试中产生的问题，如候选人提出的薪资要求等，HR本身没有决定权，需要进一步向上反馈，这就需要一个沟通时间；

最后，对于部分未通过的候选人来说，当面告知“未通过”可能会出现一些比较尴尬的场面。特别是未通过的理由是出自一些主观判断而非数量化标准时，当面告知可能会引发争执。为避免该现象，HR也就不会当面告知结果了。

对于候选人来说，可以在面试结束时主动询问通知时间或周期，比如三天内或一周内，如果的确很中意该岗位，也可以在通知周期内主动联系HR询问结果。在同等条件下，这种积极的态度也能够在一定程度上提高通过的可能。