跳槽就能加薪吗？

薪酬是劳动关系当中一个永远也绕不开的话题，无论是求职动机、离职动机还是面试过程中的博弈行为，薪酬所占的比重都要超过晋升、文化、职业发展和上下级关系等其他因素。

对于大多数人来说，上班就是为了赚钱，这是最纯粹的本质。

也因为这个原因，每一年的“金三银四”、“金九银十”都聚集了相当数量因对薪酬不满而跳槽的求职者。

《2019上半年白领跳槽指数调研报告》的数据显示，有接近70%的白领跳槽原因为“薪酬水平”，而60%的白领跳槽之后薪酬获得了增长——看到这里你是不是认为为了加薪而跳槽是正确的？但是，这也说明了有40%的白领跳槽后并没有如愿获得加薪。而更重要的是，所谓薪酬，并不仅仅是指每个月拿到手的工资，它还包含了企业内部晋升机会、节假日红包、体检、年假等各种隐性福利。对于一名普通白领而言，跳槽后的内部晋升机会显然会落后于更熟悉企业环境和业务的“老员工”。

也就是说，跳槽应当是一次综合性考量，应当是劳动者在充分评估了行业、企业发展和自身竞争力之后做出的理性规划，不能单纯为了“加薪”而冲动。