面试时如何谈薪

面试的时候，HR往往会询问期望薪资。

对于求职者来说，这不是一个好回答的问题，答得太高了可能会超出企业预算，也容易给HR留下自视过高的印象；答得太低的话，又不免心有不甘。

事实上，在企业的招聘信息上，本身对于招聘岗位的薪资会有区间定位，而求职者的个人简历上一般也会有期望薪资区间，所以一般并不会出现过于悬殊的分歧。面试时的谈薪，只是双方落实具体数字的一个谈判过程。

面对HR的问题，求职者要做的是“化被动为主动”。

大部分企业所采用的岗位薪酬制，会针对一个具体岗位制定一个薪酬区间。所以如果在面试前通过招聘启事或者其他渠道摸清楚具体区间，就能够做到心中有数，给出一个八九不离十的数字。如果招聘启事上没有明确注明薪酬区间，也可以根据自己简历上的期望薪资来作答——若是该招聘岗位的设定薪酬与期望薪资不符，一般HR也就不会浪费时间安排面试。

万一招聘启事和个人简历上都没有明确写出薪资，那就要靠应聘者在面试中一些技巧性的沟通了。比如说可以主动询问岗位预算，这不是秘密，有的HR会坦然告知；或者反问“我想了解一下咱们公司的薪资架构和激励机制”——这样既能进一步了解岗位薪酬组成模式，还顺带能了解调薪制度等。