病假工资应该怎么计算

基本上每一家用人单位都有自己的病假工资计算方法，但大多数是针对一两天的短期病假，有的是不予发放工资，有的是不扣工资。这涉及到的金额可能都不多，劳资双方也可能不去认真计较，但万一遇到了需要在较长时间内治疗休养的情况，可能对于用人单位和劳动者本身来说，都是一件比较头疼的事。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的工资计算方法如下：

1.短期病假（六个月内）薪资

计算基数：劳动合同有约定的按约定处理，但最低不得低于当地最低工资标准的80%，无约定的按本人工资的70%计算；

计算系数： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

2.长期病假（超过六个月）薪资

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。