加班,是上班族绕不开的话题。
日常工作当中,或因突发任务、或因紧急项目、或因人员流动造成人手不足等缘故,我们经常会遇到需要加班的情况,而对于大多数人来说,这显然不是一件令人愉悦的事。特别是“义务加班”,更会在一定程度上加剧内部矛盾。猎宠网
实际上,义务加班是不应当出现的。大多数劳动合同都是标准工时制合同,也就是限定了劳动时间的合同。而加班是超出了约定时间的劳动,按照劳动法相关规定,企业必须支付额外报酬,即加班费。
常见的加班有三种情况,一是工作日延长工作时间,二是周末加班,三是法定节假日加班。这三种情况对应的加班费是不一样的。
工作日延长工作时间,每天不得超过一小时,特殊情况下不得超过三小时,加班费按照合同工资的1.5倍支付;
周末加班可以优先安排调休,无法安排调休的按照合同工资的2倍支付;
法定节假日加班的加班费按照合同工资的3倍支付。
也就是说,除了周末加班的情况可以安排调休补休之外,其他时间的加班都必须支付加班费。
另外需要指出的是,加班必须征得劳动者同意,单位无权强制性安排。且每月合计加班时间不得超过36小时。
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