知道你的员工为什么会流失吗？
一言不合就跳槽？其实你得边宠边教！还得要多沟通，知道他们在想什么，看看是不是可以真正的关切他们。
petzp.com上海宠物人才网也在赶在一年即将结束的时候举办了首届宠业人员交流会
这次主要是针对宠物行业的从业人员来进行的面对面交流活动
虽然其间也伴随着些许的顾虑和纠结
但是，我们发现“首届”这两个字完全限制了“贫穷”的想象力
因为，在2017年12月28号黄浦区的这场年末会议里
我们分分钟就让来自全中国的宠业人员都如约参加了
甚至，还有特意从苏州、无锡、广东赶来的宝宝们
是的，你没看错！！
我们宠业界的从业人员就是对这个行业报以了万分的热情
即使不远万里，也都要赶来！！
So，举办这次交流会还是非常具有意义的
虽然培训、主持这个我们不是专业的
但是关注宠业人员健康成长我们是认真的
会议中petzp.com市场总监宋丹丹
在用数据分享了宠物行业的人员供需情况
数据显示，很多区域人员基本可以满足市场需求。
宠物世家创始人蔡奇蔡总也跟大家做了精彩的分享
宠物行业目前所面临的瓶颈和未来的发展趋势
他说，宠物行业是唯一一个可以传递爱心的行业！
他更坚信，宠物行业的未来一定是美好的！
接下来是讨论环节，大家都非常踊跃的表达了自己的对宠物行业的看法及期望
我们相信，这些情况也代表着大多数人的共同想法
现在，就让我们一起来瞄瞄吧~
情况一：频繁跳槽咋回事
一位现场的朋友说了她自己的一个故事
她说，她一年换了6家店
就是因为老师曾说如果想自己开店就要多走几家店
多学习每家店的经营策略！
所以她坚持不懈的去履行了老师给她的忠告
但是，经过现场其他成员的讨论
我们发现她这样做的一些弊端：
即使她在个人技术上学到不同的造型美容
但是，对于行业中更深入层次的知识，她都没有学到。
以此来分析，行业需要的其实是踏实肯干，沉淀稳步的员工
而老板也是最看重员工忠诚与感恩
他会将公司资源优先分配予老员工
其次我们可以发现，培训机构或学校里的东西并非是完全正确的
大多数情况下学校里的知识可能与实际从业中所遇到的并非完全一致
看来，正确的认识是极其重要的！
情况二：由行业价格导致的恶性竞争
这个情况主要还是来源于目前宠物行业已进化为一个朝阳产业
引起了场外资金的虎视眈眈
如此下去，小店势必将会受到巨大冲击
针对此种情况，会议讨论也给了小店一次拯救性的建议：
跟随市场发展，发挥自我优势，做有特色的经营。
其实害人终害己，本小编也是比较讨厌这种恶性竞争
我们认为不管未来如何，都应杜绝恶性竞争
努力在综合方面提升自己的门店业绩，因为未来竞争的一定不只是价格
你们说小编说的有没有道理，认为有道理的不要忘记在文末点赞给小编认可下
！
情况三：归属感文化的缺失
谈及这个情况，现场一位36岁的美容总监发话了
她说，她因为7.8年长时间高强度的在这个行业工作
落下肩周炎、腰疼等病痛
但现在却还在一线工作，即使感觉体力不支也要坚持每日剪毛
他更多的担心是，在不久的将来他还能跟得上节奏吗？会被很多新人取代吗？
对此她提出疑问：难道这就是美容师的归宿和结局吗？
这一疑问得到很多人的共鸣
我们都认为，若此时老板还继续要求，必然会导致这位员工的流失。
老板应做的是：将这些美容师的经验传承
让他们去协助老板制定公司的美容标准、美容流程
也可以对一些新人进行培训，以此将他们的价值实现最大化。
因此，提升员工的归属感、明确其方向是行业发展至关重要的一步
情况四：宠物心理关注度
一位宠物店主带着非常激动情绪表示：
难道将一只身体健康的狗狗卖给养宠客户就可以了吗？
当然不可以！
因为，一只狗狗从出生到3个月左右的出售
基本都是被关在笼子里，无任何的社会化
很多狗狗出生后也都在一个盆里吃狗粮
造成它必须去抢食，护食才能吃的更多
而养宠物的客户基本没有专业的知识
这样就造成狗狗的焦虑和攻击性强
所以其实，动物跟人类是一样的
在能吃好穿暖的今天，宠物教育应越来越重视
关注宠物的心理、行为，要从繁殖开始，从小做起！！
情况五：就业or创业is a problem
很多踏入宠物行业的人都会想开一家属于自己的小店
但其实，你真的做好准备了吗？
法律风险的提升
人员成本的提升
创业者能力提升（综合能力）
品牌支持不到位
资本威胁性提升
电商冲击性提升
税收成本的提升
... ... ... ...
这些，你都能接受吗？
情况六：脏、累、差的工作环境
因为喜欢小动物而进入宠物行业你
在遭遇到跟自己想象中的不一样的工作情境时
怎么办？
面对这种人人都可能遇到的问题
借用蔡奇蔡的话：把兴趣变成职业可能会让人失去兴趣
把职业变成兴趣才能让人更有兴趣！
所以，在面对某些不专注于清洁工作的店面
我们还是要有耐得住致命打击的毅力哦
现场还有位特地从广东赶过来的小
帅哥很煽情的表示他也是非常的喜欢小动物，入行后更是把宠物行业变成了兴趣，他非常爱这个行业，希望行业越来越稳定规范。
情况七：行业工资低
统计此次研讨会现场的薪资水平
我们发现，一个可以独立修剪的美容师薪资是在5500以上的
So~你是真的工资低，还是感觉工资低呢？
或者是自身能力有待进一步提升呢？
还有就是未来行业竞争的一定是服务，质量和技术，这个是不能忽略的
最后，小编还要真诚的提醒下我们的求职人员
一定记得完善好自己的简历哦
因为，我们缺的不是一份工作，而是一个机会
一个好的chance在一开始就应该有清楚的定位
毕竟，做宠物行业不应该是只做苦力！
你觉得呢？！
欢迎有同样想法的宝宝们统一在文末给小编点赞！
另外，如果你身边也有一些关于宠物行业的故事
一些对于行业未来的期盼想法
一些对宠物的感悟话语
都可以随时向我们投稿或留言
我们会持续关注亲们的健康发展，给亲做更好的指引
同时，我们也希望能得到大家的支持！
年关啦，繁忙之余还是希望大家热情踊跃投稿哟！
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