初出校门的同学们缺乏经验和意识，哪怕部分同学在校期间曾有过兼职经历，也因工作时间相对比较自由随意，没有正式的协议和合同，导致在开始全职工作时，并不能意识到它跟之前兼职工作的不同之处——劳动合同。
在职业生涯的大幕拉开之际，一份劳动合同，是这个历史性时刻的见证。
所谓劳动合同，就是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它对于劳资双方都具有法律约束力。
有一部分不正规的企业，比如没有经过工商备案或者没有完成相关资质审查部门的审批，又或者本身就是违法经营的，并不会给员工提供劳动合同。也有一部分同学和求职者，自身对劳动合同的意义存在误解，把它当做一种约束，故而不肯签劳动合同。
对于劳动者来说，劳动合同更接近于一种保障手段。如果不签劳动合同，劳动关系就无法被书面证实（可以求证事实劳动关系，但相对来说比较麻烦），相关权益就无法得到保护。比如说口头承诺的薪资得不到兑现，社保公积金无法购买等。
那么，对于不提供劳动合同的公司我们怎么办呢？别怕。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
不慎进入这类企业的求职者，可以积极跟企业方沟通争取，沟通无果的情况下，可向当地劳动监察部门举报。
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